Talente anziehen, nicht hinterherlaufen.
Employer Branding, Karriereseiten und Recruiting-Kampagnen — für Unternehmen, die ihre offenen Stellen mit den richtigen Menschen besetzen wollen.
Strategische Klarheit
Strategie ist kein Dokument. Es ist die Richtung, die alles andere bestimmt.
Fachkräftemangel ist kein Schicksal
Stellenanzeige schalten, warten, hoffen — das funktioniert nicht mehr. Die besten Kandidaten bewerben sich nicht auf Inserate. Sie schauen sich euer Unternehmen an, bevor sie überhaupt ans Bewerben denken. Was sie dort sehen, entscheidet, ob sie sich melden — oder weiterscrollen.
Mitarbeitergewinnung beginnt nicht bei der Stellenanzeige. Sie beginnt bei der Frage: Warum sollte jemand bei euch arbeiten wollen? Die Antwort darauf muss sichtbar, glaubwürdig und überall dort präsent sein, wo eure Wunschkandidaten unterwegs sind — auf eurer Website, auf LinkedIn, auf Instagram, in Google.
Impact One verbindet Employer Branding mit digitalem Recruiting. Wir positionieren euch als Arbeitgeber, bauen eure Karriereseite und schalten Kampagnen, die qualifizierte Bewerbungen generieren — nicht nur Klicks.
Was wir für eure Mitarbeitergewinnung tun
Employer Branding
Eure Arbeitgebermarke auf den Punkt gebracht. Wir erarbeiten, was euch als Arbeitgeber einzigartig macht — eure Werte, eure Kultur, eure Geschichte. Daraus entsteht eine Employer Value Proposition, die authentisch ist und bei eurer Zielgruppe ankommt. Kein Bullshit-Bingo mit Kickertisch und Obstkorb.
Karriereseite
Euer wichtigster Recruiting-Kanal — professionell und überzeugend. Wir bauen Karriereseiten, die echte Einblicke geben: Team-Fotos, Mitarbeiterstimmen, Benefits auf einen Blick und ein Bewerbungsformular, das niemanden abschreckt. Integriert in eure Website, SEO-optimiert und mobilfreundlich.
Social Recruiting
Gezielte Kampagnen auf LinkedIn, Instagram und Meta, die passive Kandidaten erreichen. Die besten Talente suchen nicht aktiv — wir bringen eure Stellen dorthin, wo sie scrollen. Mit präzisem Targeting nach Region, Branche, Qualifikation und Interessen. Messbar an Bewerbungen, nicht an Reichweite.
Stellenanzeigen-Design
Stellenanzeigen, die auffallen und konvertieren. Weg von den generischen Templates der Jobportale: Wir gestalten Anzeigen mit klarer Struktur, überzeugenden Texten und eurem Branding. Für eure Website, Social Media und Portale wie StepStone, Indeed oder LinkedIn Jobs.
Recruiting-Videos
Authentische Kurzvideos, die zeigen, wie es bei euch wirklich ist. Mitarbeiter-Interviews, Team-Einblicke, Arbeitsalltag — kein gestelltes Hochglanz-Material, sondern echte Geschichten. Für eure Karriereseite, Social-Media-Kampagnen und Stellenausschreibungen.
Bewerbungsprozess-Optimierung
Jeder unnötige Schritt im Bewerbungsprozess kostet euch Kandidaten. Wir analysieren euren Bewerbungs-Funnel, eliminieren Friction Points und sorgen für einen Prozess, der schnell, respektvoll und professionell ist. Von der Bewerbung bis zur Zusage — jeder Touchpoint zählt.
Warum Unternehmen keine Bewerbungen bekommen
Die meisten Unternehmen machen beim Recruiting die gleichen Fehler. Nicht weil sie es nicht besser wüssten, sondern weil ihnen die Zeit oder die Ressourcen fehlen, es anders zu machen:
Unsichtbar als Arbeitgeber
Eure Website hat keine Karriereseite — oder eine, die seit drei Jahren nicht aktualisiert wurde. Auf Social Media postet ihr nur Produktnews, nie Einblicke ins Team. Kandidaten finden nichts, was sie davon überzeugt, sich bei euch zu bewerben.
Stellenanzeigen, die niemand liest
Copy-Paste-Texte aus dem HR-Tool, die sich lesen wie eine Anforderungsliste. Kein Wort darüber, warum jemand ausgerechnet bei euch arbeiten sollte. Keine Persönlichkeit, kein Gefühl, keine Differenzierung zum identischen Inserat drei Scrolls weiter.
Nur auf Jobportale setzen
StepStone und Indeed erreichen nur aktiv Suchende — das sind maximal 15 Prozent der Arbeitskräfte. Die restlichen 85 Prozent wären offen für einen Wechsel, aber sie suchen nicht. Social Recruiting erreicht genau diese passive Zielgruppe.
Bewerbungsprozess als Hürdenlauf
Ein Anschreiben verlangen, das niemand liest. Ein Formular mit 20 Pflichtfeldern. Drei Wochen keine Rückmeldung. Jeder dieser Punkte kostet euch Bewerber — und die besten zuerst, denn die haben Alternativen.
70 %
informieren sich auf der Unternehmenswebsite
85 %
der Talente sind passiv suchend
2×
mehr Bewerbungen mit Employer Branding
−40 %
geringere Cost-per-Hire
So läuft ein Projekt ab
Analyse & Positionierung
Wir analysieren eure aktuelle Arbeitgebermarke, den Wettbewerb um Talente in eurer Branche und eure Zielgruppe. Daraus entsteht eine klare Employer Value Proposition — das Fundament für alles, was folgt.
Karriereseite & Content
Wir bauen eure Karriereseite, erstellen Stellenanzeigen und produzieren Content, der eure Arbeitgebermarke erlebbar macht. Texte, Fotos, Videos — alles aus einer Hand, abgestimmt auf eure Zielgruppe.
Kampagnen & Sichtbarkeit
Wir schalten gezielte Recruiting-Kampagnen auf den Kanälen, auf denen eure Wunschkandidaten unterwegs sind. Mit A/B-Tests, Conversion-Tracking und laufender Optimierung, bis die Bewerbungen kommen.
Optimierung & Skalierung
Wir analysieren, welche Kanäle und Botschaften die besten Bewerbungen liefern, und skalieren, was funktioniert. Monatliches Reporting mit konkreten Zahlen: Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Qualität der Kandidaten.
Strategie ist kein Dokument. Es ist die Richtung, die alles andere bestimmt.
Häufig gestellte Fragen
Employer-Branding-Projekte starten im mittleren vierstelligen Bereich — je nach Umfang. Ein kompaktes Paket mit Arbeitgeberpositionierung, Karriereseite und Stellenanzeigen-Design liegt im unteren fünfstelligen Bereich. Laufende Recruiting-Kampagnen auf Social Media beginnen ab einem mittleren dreistelligen Monatsbetrag. Im Erstgespräch klären wir, welche Maßnahmen den größten Hebel haben.
Recruiting-Kampagnen auf Social Media liefern oft innerhalb der ersten zwei Wochen erste Bewerbungen. Eine neue Karriereseite ist in vier bis sechs Wochen live. Employer Branding als strategische Maßnahme entfaltet seine volle Wirkung über drei bis sechs Monate — aber schon die ersten sichtbaren Schritte wie ein überarbeiteter Karriereauftritt oder gezielte Ads bringen sofort mehr Sichtbarkeit bei Kandidaten.
Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ist professionelles Employer Branding ein Wettbewerbsvorteil. Konzerne haben Budget und Bekanntheit — ihr müsst mit Authentizität, Schnelligkeit und einer klaren Geschichte punkten. Wir helfen euch, genau diese Stärken sichtbar zu machen, ohne dass ihr ein eigenes HR-Marketing-Team aufbauen müsst.
Primär LinkedIn, Instagram und Meta (Facebook). LinkedIn für Fach- und Führungskräfte, Instagram für jüngere Zielgruppen und Ausbildungsberufe, Meta für breite Reichweite in der Region. Die Kanalwahl hängt von eurer Zielgruppe ab — im Erstgespräch analysieren wir, wo eure Wunschkandidaten unterwegs sind, und setzen das Budget dort ein, wo es den größten Impact hat.
Ja — und zwar keine, die unter ferner liefen auf eurer Website versteckt ist. Über 70 Prozent der Kandidaten informieren sich auf der Unternehmenswebsite, bevor sie sich bewerben. Eine professionelle Karriereseite mit authentischen Einblicken, klaren Benefits und einem einfachen Bewerbungsprozess ist der wichtigste Touchpoint im Recruiting. Stellenportale allein reichen nicht mehr.
Eine Personalberatung sucht Kandidaten für einzelne Stellen — wir bauen das System, das dauerhaft Bewerbungen generiert. Employer Branding, Karriereseite, Social-Media-Präsenz und Recruiting-Kampagnen sorgen dafür, dass Kandidaten auf euch zukommen, statt dass ihr für jede offene Stelle neu suchen müsst. Das senkt langfristig die Kosten pro Einstellung und macht euch unabhängig von Headhuntern.
Ja. Ob nur eine Karriereseite, nur Social-Media-Recruiting-Kampagnen oder ein komplettes Employer-Branding-Paket — wir passen den Umfang an eure Situation an. Viele Kunden starten mit einem konkreten Schmerzpunkt (z. B. keine Bewerbungen auf eine kritische Stelle) und erweitern dann schrittweise.
Ja. Kurze, authentische Videos sind eines der wirksamsten Formate im Recruiting — auf der Karriereseite, in Social-Media-Kampagnen und auf Stellenportalen. Wir konzipieren und produzieren Recruiting-Videos: Mitarbeiter-Interviews, Behind-the-Scenes, Day-in-the-Life-Formate. Kein Hochglanz-Imagefilm, sondern echte Einblicke, die Kandidaten überzeugen.
Vertrauen führender Unternehmen
Kontaktformular
Beschreiben Sie Ihre Anfrage
Ansprechpartner
Kadir Su
Geschäftsführer